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2018年国家公务员考试面试技巧:结构化面试概述

2018-01-19 10:05 广东公务员考试网 来源:广东公务员考试网 广东公务员考试群

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  所谓结构化面试,也叫标准化面试,它是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。相对于传统的经验化面试,它具有着面试试题标准化、考情考务标准化、评分要素标准化等特点。

  本文将带考生一起来了解结构化面试的流程、考察能力要素、常见题型。

  考生被确认为面试对象后,经过一段时间的学习,在指定时间进入指定的考场。先是要审核资料,然后进行抽签决定顺序以及侯考,轮到自己的时候进入面试考场。面试考场一般有7~9个考官、记分员、计时员,面试时间20分钟4道题,答题完毕以后考生离开考场,等候分数。具体的面试流程如下:

  2018年国家公务员结构化面试主要考查的能力要素有:综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、口头表达以及举止仪表等。

  例1. 现在有的大学生找工作时,存在“骑驴找马”现象,谈谈你怎么看?(综合分析能力)

  例2.你刚进入单位,单位要组织一次职工技能比赛,如果你是这次活动的负责人,你会怎样组织这次活动。(计划组织协调能力)

  例3.你知道你所报考岗位的具体职责是什么吗?(求职动机与拟任职位匹配性)

  2018年国家公务员面试中常见题型主要有以下几种:综合分析类、组织管理类、应急应变类、人际沟通类、自我认知与职位匹配类等。

  例1.某地出台相关政策,鼓励和支持高校成立创新创业学院,并建立弹性学制,允许在校学生休学创业,在创业园区创业可以计入学分,有人说这样有创新,有利于解决就业问题,有人说这样不利于大学生学业发展,对此你怎么看?(综合分析类)

  例2.县政府针对以上问题,让你筹备一个人社局、教育局、职专联席会议,你觉得重点需要筹备哪些内容?(组织管理类)

  例3.职专培训学校热门班的老师感到压力过大向校方提出抗议甚至罢课,你觉得应该怎么做?(应急应变类)

  例4.你和同事小李共同合作一个项目,因为在上次评优的过程中,有谣言说你说他坏话了,导致小李评优失败。这次工作小李不配合你,影响了工作进度,时间临近,工作任务还未完成,领导也对此有意见,你该怎么办?(人际沟通类)

  例5. 你觉得自己今天面试的表现怎么样?(自我认知与职位匹配类)


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(编辑:广东分校)

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