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结构化面试技巧:拟任匹配

2015-06-17 16:35 事业单位考试 http://www.bqxzyy.com/sydw 作者:广东华图 来源:广东公务员考试网

【导读】此类题型主要是考察对公务员的认识。考生要全面认识和把握公务员必须具备的各种素质,以及做好公务员工作应该具备的工作能力。要突出强调两点:一是所报考职位需要的素质和能力;二是一般通用能力,比如组织领导、沟通协调、突击应变等。

  一、拟任职位匹配类

  此类题型主要是考察对公务员的认识。考生要全面认识和把握公务员必须具备的各种素质,以及做好公务员工作应该具备的工作能力。要突出强调两点:一是所报考职位需要的素质和能力;二是一般通用能力,比如组织领导、沟通协调、突击应变等。

  例题1:你认为公务员应具备哪些素质?

  参考答案:我认为,要成为一名优秀的公务员,要具备以下素质:

  1、良好的政治素养。

  2、较强的业务素质。

  3、过硬的道德品质。

  4、牢固的法律意识。

  表态:假如我有幸成为一名公务员……

  二、附加条件匹配类

  和报考动机类一样,拟任职位匹配类题型也会有一些变化。比如,提供一些似是而非的观点和社会流行语,请你谈谈对公务员的职位、职能的认识与把握。

  答题思路

  怎么看:就是辨析,就第一问谈自己的看法。

  怎么办:在分析原因基础上,提出对策,进行表态。

  例题1:“权力意味着服务”,你怎么看?

  出题思路:对公务员岗位的理解,正确的权力观

  答题思路:怎么看,怎么做。

  首先,谈怎样认识这句话。一定的权力必定肩负一定的责任,为人民服务是公务员最大和最基本的责任。

  其次,谈对公务员岗位的理解。可从“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”三个层面谈。或者分析为什么必须“权力意味着服务”,比如党的性质决定的、公务员的职责决定的、执政规律决定的。

  最后,表态。

  面试真题参阅

  1、请用英语回答,谈谈你对银监会的了解?(2009年安徽银监会面试试题)

  2、单位内部调整,把你调到不合适的位置,但有一个更合适你的,你怎么看待?(2008年国家发改委面试试题)

  三、拟任职位目标类

  严格说来,这个类型还是属于拟任职位匹配类。采用拟任职位计划类,一是因为它考查的是,假如录取后的任职目标以及计划打算,二是为了讲授的方便。

  常见的题型是:你考取后怎么办?

  答题思路:“帽子”+怎么做,即正确的权力观+表态

  例题1:如果你被录取,有什么打算?

  出题思路:对职位理解,责任感、进取心。

  答题思路:表态;具体怎么做(非具体,而是宏观和思路):

  ——德、能、勤、绩、廉;

  ——政治思想、工作学习、工作作风、人际关系;

  ——我要做到“四勤”:眼勤、脑勤、手勤、脚勤;

  ——诚实做人、踏实做事、勤奋学习。

  例题2:谈一下你的长远目标、近期目标?

  出题思路:对岗位的理解,责任感、进取心。

  参考答案:如果被录用为公务员,将把做一名组织放心、领导信任、人民满意的公务员,作为自己的长远目标,并把这个目标与脚踏实地的努力结合,从近期目标入手,主要做到以下几点:(参考例题1)

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(编辑:广东华图)

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